Engineering & supplychainleiders worden uitgedaagd om meer te doen met minder
In 2025 staat het domein van engineering en supply chain management in België aan de vooravond van een fundamentele transformatie. Innovatie, efficiëntie en het overbruggen van vaardigheidstekorten worden de kernbegrippen voor succes. Als senior manager bij rekruteringsspecialist Robert Walters, zie ik dagelijks hoe deze sectoren zich aanpassen aan een snel veranderende wereld. In dit opiniestuk deel ik mijn visie op de belangrijkste trends die onze arbeidsmarkt vormgeven.
De topfuncties van morgen
De vraag naar talent in engineering en supply chain management blijft hoog, met name in specifieke rollen zoals projectmanager engineering, maintenance manager en automation manager. Deze functies belichamen de drang naar innovatie en operationele excellentie. De professionals die deze rollen vervullen, moeten zich voorbereiden op een werkveld dat niet alleen technologisch geavanceerd is, maar ook complexer en veeleisender.
Meer doen met minder
In 2025 staan bedrijven voor de uitdaging om meer te doen met minder. Dit betekent efficiëntere processen, minder middelen, maar grotere resultaten. Tegelijkertijd verschuiven activiteiten steeds vaker naar Oost-Europa en Azië, wat vraagt om een nieuwe generatie leiders. Deze leiders moeten technologische expertise combineren met de flexibiliteit om zich snel aan te passen aan veranderende marktomstandigheden. Bedrijven die in staat zijn om innovatie te omarmen en processen te optimaliseren, zullen de concurrentiestrijd winnen.
Het belang van soft skills
Traditioneel worden technische vaardigheden hoog gewaardeerd in engineering en supply chain management. Toch wordt 2025 het jaar waarin soft skills een cruciale rol gaan spelen. Sterke communicatie, emotionele intelligentie en commercieel inzicht worden essentiële eigenschappen voor leiders die verandering willen sturen en teams willen verbinden met strategische doelstellingen. Leiderschap is niet langer alleen een kwestie van technische kennis; het draait om het vermogen om visie en transformatie te combineren.
Internationaal talent aantrekken
De oplossing voor het tekort aan gespecialiseerde vaardigheden ligt in een internationale aanpak. Organisaties die erin slagen talent met wereldwijde ervaring aan te trekken, zullen een voorsprong krijgen. Internationale professionals brengen niet alleen frisse perspectieven mee, maar versterken ook de concurrentiekracht van bedrijven die opereren in een geglobaliseerde markt. Rekrutering wordt meer dan ooit een strategische oefening waarin persoonlijkheid, probleemoplossend vermogen en visionair denken een grotere rol spelen.
De genderkloof dichten
Een hardnekkige uitdaging in onze sector blijft de genderkloof. Slechts 14% van de engineering- en supply chain managementfuncties in België wordt ingevuld door vrouwen. Deze ondervertegenwoordiging belemmert niet alleen diversiteit, maar remt ook innovatie en groei. Het is cruciaal dat bedrijven actief beleid voeren om vrouwelijk talent aan te trekken, te behouden en te promoten. Denk aan mentorprogramma’s, inclusieve wervingsstrategieën en duidelijke carrièrepaden. Toch moeten we verder kijken dan de arbeidsmarkt. Misvattingen over de capaciteiten van meisjes in STEM-vakken moeten vanaf jonge leeftijd worden aangepakt. Scholen hebben hierin een sleutelrol te vervullen.
Strategische carrièreplanning
Voor professionals in deze sectoren wordt strategische carrièreplanning steeds belangrijker. Kies voor bedrijven die uw waarden en visie delen, en sta open voor internationale kansen. Door ervaring op te doen in diverse markten en uitdagende omgevingen, versterkt u niet alleen uw vaardigheden maar ook uw concurrentiepositie. In een landschap dat steeds competitiever wordt, zijn durf, aanpassingsvermogen en een focus op de lange termijn de sleutels tot succes.
2025 biedt enorme kansen voor wie zich voorbereid en strategisch positioneert. Met de juiste mindset en vaardigheden kunnen zowel bedrijven als professionals een sterke toekomst tegemoet gaan.
Jülide Tunali
senior manager bij rekruteringsspecialist Robert Walters